Karriere-Coaching für Fachkräfte und Führungskräfte

Ich biete Fachkräften und Führungskräften Unterstützung auf ihrem ganz individuellen beruflichen Weg in Form eines Karriere-Coachings in Köln und Umgebung an.

Bei manchen kommt der Druck, sich verändern zu müssen, von außen. Da ist vielleicht der neue Chef oder die Kollegen, mit denen man einfach nicht klar kommt. Aber viele spüren im Laufe ihres Berufslebens auch eine zunehmende Unzufriedenheit. Der Job, den man jahrelang ausgeübt hat, erfüllt einen nicht (mehr). Möglicherweise werden neue Werte wichtig, die sich aber im derzeitigen Job nicht wiederfinden. Und so merken viele irgendwann, dass sie sich verändern müssen. Das bedeutet meist: Raus aus der Komfortzone und mit Mut den ersten Schritt tun. Aber in welche Richtung eigentlich? Und woher den Mut nehmen?

Im Karriere-Coaching unterstütze ich Sie dabei, sich Klarheit über Ihr berufliches Ziel zu verschaffen. Wie wollen Sie arbeiten? Im Grunde geht es doch darum: Wie wollen Sie leben? Im Coaching werden Sie bemerken, dass mit zunehmenden Bewusstsein auch die Energie wächst für die notwendigen Schritte Richtung Ziel.

Meine Arbeitsweise

Für die gemeinsame Zusammenarbeit ist eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung das A und O. Sie ist die Grundlage dafür, dass ich Sie hilfreich in Ihrem Anliegen unterstützen kann. Daher ist es insbesondere in der Anfangsphase des Coaching-Prozesses wichtig, mit Ihnen gemeinsam zu schauen, ob eine von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre entsteht und weiterentwickelt werden kann.

Je nach Art Ihres Anliegens wird es unterschiedlich wichtig sein, welche meiner Kompetenzen für Sie eine wesentliche Rolle spielen. Dreht es sich bei Ihnen um Themen wie Jobwechsel, die Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive oder ein Bewerbungstraining, werde ich Sie insbesondere mit meinem Know-How als Personalerin unterstützen können. Dreht es sich eher um Themen wie Wohlbefinden, Life-Balance oder „Beschwernisse“ am Arbeitsplatz, wird meine Arbeit stärker geprägt sein durch Aspekte und Methoden der systemischen Beratung wie auch der Gestaltberatung. Womit Sie immer rechnen dürfen und auch sollten: Ich stelle Ihnen viele Fragen. Und ich gebe Ihnen offene und ehrliche Rückmeldung. Natürlich ist mir hierbei wichtig, dass ein solches Feedback nachvollziehbar, wertschätzend und annehmbar für Sie erfolgt.

Ganz wesentlich ist für mich der Blick auf und die Orientierung an Ihren Ressourcen. Und natürlich steht bei dem Karriere-Coaching immer Ihr ganz individuelles Anliegen im Zentrum des Geschehens.

Der Coaching-Prozess - Schritt für Schritt zum Erfolg

In der Vorphase der Beratung, welche meist telefonisch erfolgt, schauen wir auf Ihr Anliegen und ich erläutere Ihnen meinen Beratungsansatz. Wenn sich aus diesem Erstkontakt heraus für beide Seiten ergibt, dass ein Karriere-Coaching eine sinnvolle Unterstützung für Sie sein kann, vereinbaren wir einen Termin zu einem Erstgespräch.

kostenloses erstgespräch

Das Erstgespräch dient zunächst einmal dem gegenseitigen persönlichen Kennenlernen. Von besonderer Bedeutung für einen gemeinsamen Coaching-Prozess ist der Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung – die Chemie zwischen uns muss also stimmen.

Im Weiteren klären wir in dem Gespräch, wie Ihre Ausgangssituation sich darstellt und wie Ihre Ziele aussehen. Wo stehen Sie momentan und wo genau wollen Sie hin? Ich erläutere Ihnen meinen Coaching-Ansatz und wie der Coaching-Prozess aussehen kann. Dies betrifft den zeitlichen Rahmen, sowie die Kosten des Karriere-Coachings.

Erst nach dem Erstgespräch treffen Sie Ihre Entscheidung, ob Sie das Karriere-Coaching für sich als hilfreich bewerten und damit beginnen möchten.

Das Erstgespräch biete ich als digitales Webmeeting an und ist für Sie kostenfrei.

Selbstverständlich sichere ich Ihnen Vertraulichkeit zu im Umgang mit allen Informationen, die ich von Ihnen im Rahmen unseres Gesprächs erhalte.

Erster Termin Karriere-coaching

Wenn Sie sich für ein Karriere-Coaching entscheiden, vereinbaren wir einen circa zweistündigen Termin.

In diesem Termin klären wir nun konkret das weitere Vorgehen im Coaching-Prozess und schließen eine Vereinbarung zu Ihren Themen und Zielen, sowie zu den Rahmenbedingungen. Im Anschluss steigen wir in die konkrete Arbeit an Ihren Themen ein. Das bedeutet zunächst einen vertieften Blick auf Ihre aktuelle Ausgangssituation; und im Weiteren den Einstieg in die Veränderungsphase mit der Entwicklung von möglichen Lösungsideen.

Zum Abschluss besprechen wir die nächsten Schritte und das weitere gemeinsame Vorgehen. Jeder Beratungsprozess verläuft individuell. Dennoch ist es für gewöhnlich sinnvoll, zunächst einmal drei bis vier Doppelstunden für das Coaching vorzusehen. Selbstverständlich ist es jederzeit Ihre eigene und freiwillige Entscheidung, ob und wann Sie das Coaching weiterführen möchten.

Weitere Termine im Karriere-coaching

In den sich anschließenden Coaching-Sitzungen begleite und unterstütze ich Sie dabei, so dass Sie Ihren Lösungsweg zur Erreichung Ihrer Ziele selbst finden. Ich stelle Ihnen Fragen, gebe Ihnen neutrales und fundiertes Feedback - und werde mit Ihnen auch Übungen besprechen, die Sie zwischen den Terminen eigenständig durchführen können. Damit Sie die gewünschte Veränderung in Ihrem Alltag auch tatsächlich erleben, legen wir Schritt für Schritt fest, wie Sie Ihre erarbeiteten Lösungsideen in der Praxis umsetzen können. Hierbei schauen wir insbesondere auch darauf, welche Hindernisse Ihnen möglicherweise noch im Weg stehen und wie Sie diese aus dem Weg räumen können.

Abschluss des Coachings

Zum Abschluss des Coachings schauen wir noch einmal auf Ihre formulierten Ziele und darauf, was Sie erreicht haben. Sie nehmen eine Bewertung des Coaching-Prozesses vor und wir besprechen mögliche offene Fragen. Darüber hinaus klären wir, ob Sie einen Termin zur Nachbetrachtung des Praxistransfers nach einem längeren Zeitraum vereinbaren möchten.

Die Termine des Karriere-Coachings finden in meiner Coaching-Praxis in Köln statt - oder auf Wunsch auch als Videokonferenz oder telefonisch.